保卫双休制，捍卫八小时工作制，已成了大部分国人的奢望。那为什么双休日已推行近20年，《劳动法》规定每日工作不超过8小时，每周不超过44小时，但具体执行起来就这么难呢？
我们来看看全球其他国家工作总时长是什么水平。根据经合组织对所属国家的工作时长显示工作时长最长的是墨西哥（一年2128小时/每周41小时），最短的是德国（一年1349小时/每周26小时）。而根据国家统计局数据，全国企业就业人员平均每周工作时长为47.9小时，折合一年工作2491小时，竟超过墨西哥300多个小时，这在全球都找不出第二个能和我们叫板的吧。
为什么我们的工作时间就要这么长呢？而且是一年比一年长，一年比一年卷，说白了就是看工作多长时间才能赚到足够花的钱。好比德国、芬兰、挪威这类国家，每天干5-6小时，结婚、养家就不在话下了，那当然没人会再多花时间在工作上了，当然多花时间享受生活啦。这就直接瞄准一个现实的问题——工作产出。
根据全球某权威网站统计的数据，大多数国家每小时工作产出与工作时长成反比，也就是每小时的产出越多，年工作时长就越少，可见赚钱越容易工作时长越短。
而反观我们平均每工作一小时产出只有80元上下，就算碰到良心老板分给员工一半，一天如果根据劳动法只做8小时，一天才赚320元，一个月21.75天，7000元都不到，这都没算社保和企业成本，所以要想赚到够用的钱，只能加长工作时间，归根结底，我们干的活和发达国家相比产出的价值太低，但生活成本呢？一点不低。
那发达国家每小时工作产出价值高的秘诀又是什么呢？其实各国的玩法都不同，有的靠卖资源，比如卡塔尔，有的除了高端产业还玩资本，比如英美，还有的靠实体经济，最有代表性的就是德国，这其中可能只有德国的模式值得我们借鉴。
同为制造业的德国在2022年的出口额高达11.5万亿人民币，我国是24万亿人民币，德国虽然只有我们的一半，但德国人口只有我们的6%，折合人均是我们的8倍。但更为重要的是德国出口的都是附加值更高的工业制成品，比如汽车、电子设备、医疗器械等，比如奔驰宝马汽车、莱卡相机、西门子医疗器械等。德国高端制造业创造的财富通过服务业传递至每一个德国人，2022年德国人的平均月薪到手是2636欧元，换成人民币是19300元，而我国平均月薪是4810元，双方的购买力我就不多赘述了，一目了然了。
同时，工作时长还取决于一个国家的文化观念，就拿我们亚洲的发达国家日本来看，近年来确实因为厚生劳动省将每个月的加班上限从原则上80小时减到45小时，谁不听，轻则罚款，重则坐牢等一系列骚操作扼制了疯狂加班，现在每年只干1607小时，每周31小时，但2014年时还高达每年2252小时，也超过墨西哥呀，因为日本一直以来有着很浓重的加班文化。日本以前也是从低端纺织业起家的，从前也是血汗工厂，但产业升级后加班文化却一点也没改，谁到点下班就被当成异类，这就是早期的内卷，每天多干的并没有体现在产出上，而是为了加班而加班。
其实，八小时也好，双休也罢，首先国家要有拿的出手的高附加值产品，其次要将文化观念扳正，只有两项都达到了我们才可能享受到低工作时长的福利。如果我们想让每一个打工人过上双休八小时工作至30天年假的幸福生活，那首先就是要大力支持高端制造业企业的发展，只有让他们掌握了核心技术和成本优势，才能提高产品附加值，跟着德国模式走。比如汽车出口这块我国发展的就非常快，例如上汽集团22年出国已超过45万，今年预计58万出口量，虽然目前还是抢占市场阶段，挣不到几个钱，而类似这样的企业的成败关乎到每个中国人的工作时长，现在只要熬一熬，可能我们的下一代就能享受到线小时甚至更少的工作时长。
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