2023年3月31日，盟浪可持续数字科技（深圳）有限责任公司（以下简称“盟浪”）发布《2022盟浪可持续发展报告》（以下简称“报告”）。目前，盟浪已连续2年发布了可持续发展报告。
本次报告以“赋能客户可持续发展”为特色专题，从“创新共建服务、合规经营治理、履行社会责任、共建绿色生态”四个维度，披露呈现了盟浪2022年可持续发展相关举措和关键绩效。报告主要参照全球报告倡议组织（GRI）《可持续发展报告标准》 和中国社会科学院《中国企业社会责任报告指南（CASS-ESG 5.0）》，遵循实质性、完整性、平衡性、可比性、可读性和创新性原则。
自2021年成立以来，盟浪坚持“点亮可持续发展价值认知，赋能可持续发展价值管理”的初心，在成立首年即建立了自上而下的可持续发展管理体系和团队，并明确盟浪可持续发展工作组六大核心职责。2022年，盟浪在持续推广可持续发展理念传播、促进可持续发展相关标准建立、帮助企业提高可持续发展管理水平的同时，也在持续优化自身可持续发展管理。
2022年，盟浪在应用标准研发、数据基础建设及智能效率工具方面实现创新，积累沉淀并形成了“研究咨询+ 数据服务+智能工具+系统建设”一体化的解决方案，为企业可持续发展赋能。
盟浪探索一：应用标准研发。为助力推动中国可持续发展，盟浪研究院研发了既能与国际接轨、又能契合国情的盟浪FIN-ESG评估模型，并持续紧跟市场最新政策和行业发展趋势，不断完善优化评估模型，以实现模型更高的市场应用价值。同时，盟浪也正积极参与行业可持续发展相关应用标准制定。
盟浪探索二：数据基础建设。以金融机构“工程可用”为数据规范、以多模型融合计算为基础，建立了盟浪FIN- ESG数据库的基础数据库、专题数据库和特色数据库。可满足金融机构和龙头企业对可持续发展产品创新、风险管理、合规经营等多个业务场景的需求。
盟浪探索三：智能效率工具。盟浪自主研发了盟浪碳融通产品，可实现企业绿色自动识别、在线核算碳数据和企业碳评级，为金融机构提供智能、高效的应用工具。
个性化服务：ESG与“双碳”战略咨询。为满足客户可持续发展管理建设的个性化需求，盟浪为客户准备了“一站式”可持续发展价值管理解决方案。
■ 产品创新研发2022年公司在产品创新研发方面继续加大人力和财力的投入，制定并实施了《产品开发需求管理办法》、敏捷项目管理等一系列管理流程，规范研发过程并严格执行。2022年盟浪研发并推出了盟浪碳融通、盟浪FIN- ESG数据库、盟浪智能化系统解决方案等智能工具和系统方案。
■ 保护知识产权公司建立了《知识产权管理办法》和相关激励制度，为员工开展知识产权和专利相关培训。
■ 提供专业服务盟浪加入联合国全球契约组织（UNGC）、联合国支持的负责任投资原则组织（PRI），将学习、研究的理论用于企业自身实践，探索并积累更具落地性的可持续发展管理经验。在满足客户可持续发展管理建设需求方面，我们为其推出了“一站式”可持续发展价值管理解决方案，包括ESG战略咨询与”双碳”战略咨询。
■ 追求优质体验在管理制度方面，盟浪制定了《盟浪商业行为准则》；在服务体系方面，盟浪建立了“以客户为中心”的服务体系；在沟通渠道方面，盟浪设立了客户回访、满意度调查、客户热线/邮箱/在线留言等沟通方式。
■ 客户信息保护盟浪在数据安全、信息保护、网络架构、入侵防范等方面的安全保护能力得到了国家权威机构的肯定；在《盟浪商业行为准则》中对客户隐私安全保护提出明确要求。
■ 加强战略合作盟浪积极开展可持续生态合作伙伴平台建设，共与20余家企业和机构达成战略合作。
■ 研究分享盟浪积极参与可持续发展相关论坛及会议，主动分享最新行业洞察，积极回应高校和政府单位培训诉求，助力推动可持续发展行业发展。
■ 公司治理盟浪根据《公司法》等有关法律法规及监管要求，制定并完善了盟浪《公司章程》等一系列公司治理文件；盟浪成立董事会、经营管理委员会、股东会和顾问团等多元化治理架构。
■ 完善合规管理体系盟浪严格遵守国家法律法规，持续推进公司合规管理体系建设，制定并完善 《盟浪商业行为准则》《合同管理制度》《档案管理规则》《知识产权管理办法》等规章制度。
■ 严格执行管理要求盟浪将合规工作落实到日常业务工作各个环节，并严格管理考核，以确保合规经营。
■ 开展负责任的采购盟浪积极实施责任采购，重点关注供应商在商业信誉、规范管理等方面的表现，对供应商的资质开展前置审查与管理，杜绝任何违反商业道德的事件发生。
■ 网络信息安全管理盟浪制定并完善了《数据安全管理办法》《网络与信息安全应急响应总体方案》等制度，设立了4级安全应急管理体系，对风险进行分类分级，规范了应急管理体系及工作流程，以提高网络信息安全管理水平。
■ 新冠疫情预防为保障员工的健康安全与公司在疫情期间的有序运营，由总裁办牵头设立疫情应急工作组，盟浪制定了《关于新冠疫情应急行动预案》《员工居家防疫手册》等指导管理办法。
■ 多元向善盟浪承诺打造一个团结一致、维护平等与包容的职场环境，杜绝任何用工与职业方面的歧视行为，努力为全体员工建立健康、安全和高效的工作环境。2022年盟浪全职员工中女性成员比例达到52%，女性管理者比例为40%，女性高管比例为50%。
■ 全面的培训体系盟浪成立了“盟浪学苑”，为公司培养认同可持续发展文化、专业技能过硬、管理素养卓越的综合人才；同时，也引进并启动了专业的L3职业经理人课程，提升员工“内九式、外九式”，使员工实现从知识到技能，技能到行为的转变。培训员工覆盖率达到100%。
■ 完善的职业通道盟浪关注员工个人成长和职业发展，建立了管理与技术双通道晋升体系，为每位员工提供清晰平等的晋升机会。同时，公司持续建设和优化考核激励机制， 让员工在创造价值的同时，实现更好的发展。
■ 薪酬福利保障盟浪结合公司业务和员工发展情况优化了《薪酬福利管理办法》，并逐渐推进公司薪酬福利管理的规范化，保障员工福利；同时，制定并发布了面向员工的股权激励政策体系。
■ 员工关怀在内部沟通方面，盟浪制定并实施了《公司业务改善提案制度》；在职场环境方面，盟浪尽可能帮助员工适应环境、缓解压力、增强交流，公司特别准备了丰富、多样的活动， 为大家创造机会、提供场所。
■ 社会公益盟浪始终坚持以公益的行动，履行企业社会责任，积极向社会传递爱与温暖。2022年，盟浪可持续发展工作组自发组织，动员全体盟友，策划完成了2次公益活动。
■ 应对气候变化盟浪进一步明确并完善了应对气候变化的目标与措施，主要包含“双碳”培训、节能办公、低碳出行、倡导低碳会议四大方面。
■ 践行绿色办公盟浪将“绿色办公、节能减排”理念融入日常运营中，倡导办公场所节约用电、用水，合理降低能源消耗， 推广无纸化办公，开展低碳会议，减少差旅碳排放，营造绿色办公氛围，践行低碳运营模式。积极向盟浪合作伙伴推广碳中和理念，并在双方合作过程中进 行碳排放计算，确保达到碳中和目标。
(责任编辑：admin)