金鱼嘴基金街区及金鱼嘴每日路演面向社会公开招聘业务骨干和专业人才，报名时间为6月13日-6月25日。
根据发展需要，金鱼嘴基金街区及金鱼嘴每日路演委托前锦网络信息技术(上海)有限公司南京分公司面向社会公开招聘业务骨干和专业人才，建立能上能下、能进能出、竞争择优、充满活力的选人用人机制，有关事项公告如下：
4、全日制硕士研究生及以上学历学位，且第一学历须为全日制本科学历学位;部分岗位全日制本科以上学历学位。
5、年龄35周岁以下(1988年5月1日以后出生)，年龄30周岁以下(1993年5月1日以后出生)特别优秀者可放宽。
对应聘人员学历、专业、履历等资格条件进行审查，由领导小组认定并确定参加考试人选。第三方人力资源公司通过短信或电话通知应聘人员。各岗位均不设置开考比例限制。
通过资格初审人员参加笔试。笔试成绩总分100分。笔试委托第三方人力资源公司统一命题并阅卷评分，试卷内容分为客观题和主观题，分值比例按5:5设定。不指定考试教材，主要测试应聘者的实操经验、综合素质能力及专业知识。
1、按照招聘岗位计划1:5的比例，在应聘该岗位人员中按笔试成绩从高分到低分的顺序确定资格复审对象，笔试成绩相同的均进入资格复审。
2、现场资格复审时，各岗位人员按照岗位要求提供相关材料的原件和复印件：报名登记表、毕业证、学位证、身份证、学信网电子注册备案表等的证明材料。
3、未按规定要求进行现场资格复审的应聘人员，视为放弃资格复审。提交材料主要信息不实，或不符合招聘岗位条件的，资格复审不合格。
5、资格审查贯穿招聘工作全过程，在任何环节发现有弄虚作假或不符合应聘条件者，随时取消报考及聘用资格。
应聘职员岗位并通过资格复审的人员参加面试。面试由领导小组成员、相关部门领导组成面试考官组对应聘人员进行面试和评分。
(1)初面。由领导小组成员、相关部门领导组成面试考官组，采用半结构化的方式进行面试和评分。按照招聘岗位计划1:3的比例，在应聘人员中按面试成绩从高分到低分的顺序确定复面资格对象，初面成绩相同的均进入复面。
(2)复面。由领导小组成员、相关部门领导组成面试考官组，采用多对一面谈问答的方式进行面试和评分。按总成绩=笔试成绩(百分制成绩)×30%+面试成绩(百分制成绩)×70%的方法计算得分，得出综合考评最终结果和排名，并按照录用职位数1:1的比例，从高分到低分由领导小组综合议定确定拟录用人选。应聘人员总成绩相同时，按面试成绩从高分到低分确定拟录用人选。领导小组议定无符合条件人选的，岗位可以空缺不招录。
通知拟录用人选进行体检、政审(背调)。因体检、政审(背调)不合格等特殊情况出现缺额时，由领导小组议定，在应聘人员中按考试成绩从高分到低分依次递补。
体检、政审(背调)合格者作为拟聘用人员，在南京市建邺区人民政府网站上(网址：公示3个工作日。公示期间有问题反映、经调查核实影响任职的，取消录用资格;公示期结束无异议的办理入职手续。
采用网络报名的方式，通过南京市建邺区人民政府网/前程无忧南京频道点击“金鱼嘴每日路演社会招聘公告”图标对应职位进行投递，部分无法线上投递，请将个人简历发至报名指定邮箱。
金鱼嘴基金街区及金鱼嘴每日路演面向社会公开招聘业务骨干和专业人才，报名时间为6月13日-6月25日。
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根据发展需要，金鱼嘴基金街区及金鱼嘴每日路演委托前锦网络信息技术(上海)有限公司南京分公司面向社会公开招聘业务骨干和专业人才，建立能上能下、能进能出、竞争择优、充满活力的选人用人机制，有关事项公告如下：
4、全日制硕士研究生及以上学历学位，且第一学历须为全日制本科学历学位;部分岗位全日制本科以上学历学位。
5、年龄35周岁以下(1988年5月1日以后出生)，年龄30周岁以下(1993年5月1日以后出生)特别优秀者可放宽。
对应聘人员学历、专业、履历等资格条件进行审查，由领导小组认定并确定参加考试人选。第三方人力资源公司通过短信或电话通知应聘人员。各岗位均不设置开考比例限制。
通过资格初审人员参加笔试。笔试成绩总分100分。笔试委托第三方人力资源公司统一命题并阅卷评分，试卷内容分为客观题和主观题，分值比例按5:5设定。不指定考试教材，主要测试应聘者的实操经验、综合素质能力及专业知识。
1、按照招聘岗位计划1:5的比例，在应聘该岗位人员中按笔试成绩从高分到低分的顺序确定资格复审对象，笔试成绩相同的均进入资格复审。
2、现场资格复审时，各岗位人员按照岗位要求提供相关材料的原件和复印件：报名登记表、毕业证、学位证、身份证、学信网电子注册备案表等的证明材料。
3、未按规定要求进行现场资格复审的应聘人员，视为放弃资格复审。提交材料主要信息不实，或不符合招聘岗位条件的，资格复审不合格。
5、资格审查贯穿招聘工作全过程，在任何环节发现有弄虚作假或不符合应聘条件者，随时取消报考及聘用资格。
应聘职员岗位并通过资格复审的人员参加面试。面试由领导小组成员、相关部门领导组成面试考官组对应聘人员进行面试和评分。
(1)初面。由领导小组成员、相关部门领导组成面试考官组，采用半结构化的方式进行面试和评分。按照招聘岗位计划1:3的比例，在应聘人员中按面试成绩从高分到低分的顺序确定复面资格对象，初面成绩相同的均进入复面。
(2)复面。由领导小组成员、相关部门领导组成面试考官组，采用多对一面谈问答的方式进行面试和评分。按总成绩=笔试成绩(百分制成绩)×30%+面试成绩(百分制成绩)×70%的方法计算得分，得出综合考评最终结果和排名，并按照录用职位数1:1的比例，从高分到低分由领导小组综合议定确定拟录用人选。应聘人员总成绩相同时，按面试成绩从高分到低分确定拟录用人选。领导小组议定无符合条件人选的，岗位可以空缺不招录。
通知拟录用人选进行体检、政审(背调)。因体检、政审(背调)不合格等特殊情况出现缺额时，由领导小组议定，在应聘人员中按考试成绩从高分到低分依次递补。
体检、政审(背调)合格者作为拟聘用人员，在南京市建邺区人民政府网站上(网址：公示3个工作日。公示期间有问题反映、经调查核实影响任职的，取消录用资格;公示期结束无异议的办理入职手续。
采用网络报名的方式，通过南京市建邺区人民政府网/前程无忧南京频道点击“金鱼嘴每日路演社会招聘公告”图标对应职位进行投递，部分无法线上投递，请将个人简历发至报名指定邮箱。
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