年轻人行走职场，相信都遇到过这样的领导，他们一门心思的用在工作上，对于那些有歪想法的下属，从来都是不近人情，甚至下属稍微有点坏习惯，或者遇到让自己不顺心的下属时，都会失去领导的信任;现实的职场中，上下级之间的关系是最敏感的，不管什么样的领导在下属面前，都是十分爱面子的，也都希望下属在公开的场合给足自己面子;可能对于大部分年轻人来说，领导除了日理万机之外，业绩也应该是公司里最好的，但是这样的领导却是少数;不仅有平易近人的领导，也有做事不近人情的领导，要想跟第二种领导搞好关系，就必须掌握上下级之间相处的技巧，处理好工作中的各种细节，才能够得到领导的重用。
大学同学杨娟，是一个学习能力特别强的女孩，但是她与同学们相处时却不懂处理关系，在同学们看来，杨娟步入社会后会好一些;进入职场的杨娟，就知道奋斗和努力，不仅把领导安排的任务做好，还经常帮助领导做一些力所能及的事情，本来是受领导重视的下属，可是杨娟也有喜欢建议的习惯，发现领导做错事或者有不好的习惯时，为了帮助领导改正，都会立即帮助领导指出来，杨娟的出发点是好的，但是她每次的建议都是在公开的场合，会让领导觉得自己各方面做的不够好，让领导丢掉了面子;最终经常伤害领导面子的杨娟，被领导在工作中穿小鞋。
可能有些领导平易近人，做人做事也比较低调，是真的喜欢下属直接建议，但是更多的领导都十分爱惜自己的面子，一旦下属伤害了领导的面子，结果肯定是吃不了兜着走;尤其是那些不近人情的领导，在下属面前总是喜欢一副高高在上的样子，不是摆弄权利，就是在公司里耍威风;作为刚刚进入职场的年轻人，在与这种不近人情的领导打交道时，一定要注意领导的意图和想法，分清场合的说话，才能在公司里保护好自己;下面小编就来为大家分享，三个和领导友好相处的方法，想要了解的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧!
可能有些基层的员工，为了尽快的取得升职加薪，会在领导面前高调的表现自己的能力，领导会做的事情，这种下属能够做好，领导不会做的事情，这种下属也能够做好，凡是能够表现自己能力的机会，都不会错过表现自己;这种喜欢表现自己的下属，在领导看来过于锋利;高调做事的下属要是遇到懂得赏识的领导，就会像千里马遇上伯乐一样，能够帮助自己顺利的升职加薪;一旦遇到的领导不近人情，那么领导为了自己的位置稳定，或者自己的利益着想，肯定会给这种下属穿小鞋;所以说，年轻人行走职场，不管自己的能力如何，不能在领导面前过于高调。
真正情商高的人员，在公司里与领导交流时，为了突出自己在公司里的人缘，或者给领导留个好印象，都会刻意在领导面前说说别人的好话;这种同事在自己取得好的业绩时，也不会忘记团队中的其他同事和领导，这种懂得将功劳分享的下属，肯定能够博得领导的好感;对同事们的赞美，领导也会记在心里，也会给你的人际关系加分;大家一定要记住，千万不能在领导面前做贬低其他同事的事情，也不能在直属领导面前多次提到大领导，否则领导会认为你有其他的想法;所以说，大家为了得到领导的好感，在与领导互相交流时，不要忘记说一些关于同事们的好话。
现实中的领导们，有些是靠能力晋升的，也有些领导是靠其他方法晋升的，尤其是第二种人更是渴望领导岗位上的权利;大家在与这种领导打交道时，一定要懂得尊重，他们是一群比较小气的人，遇到不喜欢的下属肯定是不近人情;公司里遇到领导时，一定要记得到打招呼，工作上的事情要多多汇报，让领导享受到权利带来的快感，就能够被这种领导赏识;可能对领导高看一眼，有点拍马屁的感觉，但是大家也不能做的太明显，只要尊重领导手里的权利就行了;所以说，大家与不近人情的领导打交道，再不喜欢领导的做事风格，也要表现出看得起自己的领导。返回搜狐，查看更多
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